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时政热点:国考热降温看起来更欺负人
本文摘要:昨天,2018年国家公务员考试开始,共计16597万人通过使用者资格审查,12922万人证明参加笔试,1134万人实际参加考试,参加率约为88%,参加考试的人数和使用计划数的比例约为40:1。意味着与去年的平均竞争相比,得出了国考冷却的结论,看起来更加误解。

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昨天,2018年国家公务员考试开始,共计165.97万人通过使用者资格审查,129.22万人证明参加笔试,113.4万人实际参加考试,参加率约为88%,参加考试的人数和使用计划数的比例约为40:1。也就是说,有将近50万目退考。

据此,今年的国考比去年冷得多。(12月11日《新京报》)从目前不为人知的数据来看,甄选人数与弃录人数之间的明显变化,或许包含了国考热降温的有力证据。但是,问题是,通过选拔的人数不是最后参加考试的人数,而是放弃考试的人数,也不是国家考试的冷却和激化的判断标准。

意味着与去年的平均竞争相比,得出了国考冷却的结论,看起来更加误解。那么问题来了,为什么一边是每年大幅度下跌的选拔人数,另一边是国考热冷却的声音呢?其中,与人们朴素的期待无关。

与其说国考冷却是自主冷却,不如说被动冷却。因为大多数人心中都有这样的投机心理,也就是说,只要选拔人数增加,放弃人数减少,他们就能更有优势。

在舆论场上,许多专家者和媒体提倡的国考竞争比国考合理化等倾向上升,也有助于人们的心理。讽刺的是,现实总是比理想的骨感多,人们越要把公务员的体制形容成包围,就越要找到。这样的谎言只不过是我们的愿望。

因为每年招聘公务员的人数不仅没有上升,而且大幅度减少。就像大人喊公务员还是铁碗等口号一样,喊着才找到,碗不仅没有破,还提高了含量。显然,这样的结论已经没有自我破坏。但是,通过这样的过程,至少需要说明,不是基于个人的心理。

在大多数人的心中,对于公务员的价值倾向,有可能大大比较实际利益。另一方面,在现在大学生的低收入状况仍然不利的情况下,很多人不偏向于录用公务员这样平稳确保的自由选择,另一方面,即使在某些地方对公务员实施录用制、录用制等新形式,我们也很明显地发现了一些受欢迎的职位还是千里挑一,万里挑一,无数公务员培训班热烈地选择,很多人像打破头一样送来。

冷却

人数

请问,冷却背叛在哪里?当然,基于改革使用者关系和提高就业结构的水平,降低国考热并不是没有用的。但是,既然选择特国考试的人很多,最热的职场和冷的职场之间的高差这么大,冷却不应该意味着停留在口头水平。无论是为了使问题更加合理,还是为了让更多的毕业生投入创业大军,首先要解决低收入市场的不公平、资源过度占有等问题,创造健康的人才发展环境。

毕竟,要想知道让国考恢复合理性,就必须大力推进现在的公务员人事制度改革,改善毕业生的低收入观念,完善公务员管理和竞争机制,清除官方本位的障碍,逐渐纠正人们最直观的利益方向。否则,国考热降温就是欺骗自己。

文/宋晓(西南科技大学)更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发表,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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